Competencias laborales (CL):
CLB. Transferibles para el trabajo
CLBa. Digitales para el trabajo
CLBb. Socioemocionales para el trabajo
CLBc. Competencias para el trabajo transdisciplinar
CLBd. Competencias para el aprendizaje a lo largo de la vida laboral (aprender, reaprender y desaprender).
Específicas disciplinares
CLAa. Aplica la planeación, organización, dirección y control del proceso administrativo a través de las herramientas correspondientes a cada etapa para lograr la efectividad, eficacia de las organizaciones y la innovación social.
CLAb. Diseña estrategias de producción, mercadotecnia, finanzas y capital humano, mediante la implementación de procedimientos óptimos que agreguen valor a las áreas funcionales de la organización para estar a la vanguardia regional, nacional e internacional.
CLAc. Interpreta el marco legal civil y mercantil a través de su conocimiento en materia de derecho para aplicarlo en el ámbito público y privado en la administración de las organizaciones y garantizar la equidad social.
CLAd. Obtiene los conocimientos teóricos y empíricos de las organizaciones mediante el análisis institucional y sociológico en empresas privadas, públicas y sociales para solucionar sus problemas y alcanzar la excelencia
CLAe. Forma capital humano con sentido ético, crítico, sustentable, perspectiva de género e inclusión, y responsabilidad social a través del fomento de una cultura organizacional para facilitar la solución de problemas sociales, económicos o políticos a nivel regional, nacional e internacional.
CLAf. Diseña, implementa y evalúa las oportunidades de negocios en los contextos regional, nacional e internacional, mediante modelos económicos, análisis fiscales y financieros, y desarrollo de proyectos para lograr la transformación económica-emprendedurismo
CLAg. Construye y dirige equipos de trabajo con sentido ético, inclusión y perspectiva de género que faciliten la comunicación, imagen corporativa, liderazgo, clima organizacional y negociación, a través de la implementación de estrategias de alta dirección para resolver conflictos en las organizaciones
CLAh. Contribuye a la toma de decisiones y optimización de los recursos de las entidades mediante la elaboración de costos, presupuestos, análisis contables y estudios de marketing para mejorar la competitividad y la excelencia organizacional.
CLAi. Aplica métodos cuantitativos y cualitativos de la economía y la administración a través de procesar y analizar información para la optimización de los recursos y una adecuada toma de decisiones en las organizaciones
CLAj. Realiza investigación en las organizaciones mediante la búsqueda de información y análisis derivado del pensamiento crítico y reflexivo para la generación de conocimiento
CLAk. Comprende, comunica y describe, de forma oral y escrita frases y expresiones de uso cotidiano en el idioma inglés mediante intercambios sencillos y directos de información básica para relacionarse en situaciones conocidas o habituales y aspectos de su entorno.
